Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Blog Article
Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué cantidades reclamar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene revisar la carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, las fechas, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los ver más trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
Report this page